November 13, 2017

Al resto... puedes llamarle #jefes



















Esta semana he tenido la oportunidad de conversar con directivos de Europa y de América sobre #libertad y #liderazgo 

LIBERTAD FÍSICA. Sobrevalorada durante la juventud ("hago lo que quiero con mi cuerpo, lo pongo al límite y aguanta"...) y artificialmente prolongada a través de gimnasios y pastillas antioxidantes, esta dimensión de la libertad caduca demasiado pronto.

LIBERTAD MENTAL. Se trata de una dimensión muy prometedora ("pienso lo que quiero"), hasta que empieza a tropezar progresivamente con las auto-limitaciones que generan los paradigmas que creamos para mirarnos a nosotros mismos, a los demás y a la realidad ("yo nunca aprenderé inglés, fulatino es insoportable, éste es el mejor recorrido para ir de casa al trabajo"...). En otras palabras, el pensamiento paradigmático —consecuencia de la naturaleza "perezosa" del cerebro, que busca la eficiencia en el uso de la energía— limita la mente.

LIBERTAD ESPIRITUAL. Esta dimensión de la libertad que no logran arrebatar las limitaciones físicas ni tampoco el dolor inconsolable al que todo ser humano acaba expuesto, sólo se alcanza con un corazón enamorado, libremente comprometido, que lucha por conquistar y —más adelante— por reconquistar a su amor, y con la fuerza interior que genera una vida orientada a servir a los demás con grandes pequeños detalles. Cada día.

 Vivir así —no una vida impecable sino una vida esforzada por amor— proporciona una #integridad que #inspira a otros a #transformarse y a #transformar la realidad.

 Vivir así hace construye auténticos #líderes. Al resto... puedes llamarle #jefes.

February 3, 2017

emergap | a consulting firm specialised in Transformation

emergap is a consulting firm specialised in transformation.





By transformation we are referring to a collaborative endeavour:
  1. to design a ground-breaking strategy within an industry, 
  2. to rapidly implement improvement projects within the current business model and introduce innovation projects that generate new growth and, at the same time, 
  3. to develop new competencies within the organisation. 


We work alongside companies by using OUR TRANSFORMATION MODEL:

  • DIAGNOSIS | Based on interviews with the CEO, directors and middle management, as well as a study of internal documentation, we diagnose the situation within the company in strategic, organisational and cultural terms. We also define the degree in which the company requires ongoing consulting services. 
  • METHODOLOGY | We design the transformation approach, adapting it to the structure, strategic goals and culture of each organisation. 
  • FACILITATION | We facilitate the process within the company by working alongside the CEO and the management team. We also offer them feedback regarding their leadership of the process. 
  • FOLLOW-UP | We ensure implementation of the transformation projects with a disciplined follow-up procedure based on a simple model of indicators and featuring a collaborative work platform that provides constant visibility for the progress that is made. 
  • COMPETENCIES | We work with the teams leading the projects so that they develop the new skills required by the organisation. 

We are a NETWORK OF CONSULTANTS that offers:

  • Specialisation in different areas. 
  • Experience in top-management programmes at business schools
  • Research and publications on transformation and innovation. 
  • Experience in implementing consulting projects.


Video | 13 Keys to Transformation




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